採用情報

1.従業員一人ひとりの心身の健康を第一に考える

• 社員の健康診断受診率100%を目指し、病気の早期発見に努めます。
• がんに罹患した社員には、「ガデリウスがん基金」から一律の治療費用を支払います。
• また社員が使用しなかった有給休暇をがん罹患社員に寄付できる制度があり、治療を続けながら働く選択が出来ます。

2.働きやすい職場環境を提供する

• 育児、介護、自身の病気療養など、ライフステージに合わせて多様な、かつ柔軟な働き方ができるよう支援しています。
• 働く時間を調整できるスマートフレックス制度、テレワーク・在宅勤務制度があります。
• 育児中の社員が使用する時短勤務制度は、子どもが小学校就学の始期に達するまで利用が可能です。

3.成果に対して誠実な評価と報酬を与える

• MBO(Management by Objectives:目標による管理)評価制度を導入し、個人のモチベーションを引き出します。
• 給与・昇格はパフォーマンスベースで決まります。

4.一人ひとりを更なる成長へと促す

• 社内では定期的に英語研修、異文化研修、財務経理研修などを行う他、社員自身が希望する外部研修プログラムへの参加も積極的に支援しています。
• 次世代マネージャー候補社員が国内、海外のビジネス・スクールで財務、戦略、組織論、マーケティングなどの授業を受けるマネージメント研修や、アメリカで講師とマンツーマンの英語授業を受ける2週間の集中的な英語研修プログラムもあります。

ガデリウスが最も重要な課題と考えているのが、次世代を担うリーダーの育成です。

グローバル化やデジタル化により、益々激しくなる時代の環境変化に素早く対応できるビジョンを描けるリーダーが必要とされています。こうした人材育成を通じて「人を大事にし、従業員、お客様を幸せにしよう」という目標に向かって一緒にチャレンジできる仲間を募集しています。

現在募集している職種

新卒採用

現在新卒採用の募集は行っていません。

インターンシップ情報

現在インターンシップの応募は受け付けておりません。

キャリア採用
本採用に関するお問い合わせ(ご応募含む)につきましては、saiyou@gadelius.comまでご連絡ください。

• ガデリウス・メディカル株式会社の内視鏡チューブステント部門の営業職



～募集ポジション詳細～

配属部署
(第一営業事業部）　内視鏡チューブステント部門
職種／雇用形態
営業職（新規開拓）/正社員
配属部署詳細
マネージャー1名、営業10名
選考プロセス
Web書類選考➡一次面接（マネージャー）➡SPI適性検査（Web）➡現場見学（営業同行）あるいは若手社員とのWeb面談※1➡二次面接（取締役）

※1:新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、若手社員とのWebでの面談に変更の可能性あり
募集人数／募集背景
4名／事業拡大に向けての若手増員
勤務地
東京本社（赤坂）
仕事内容
国内のみならず、世界で学術的にご活躍の先生方の指導のもとで開発を行った国内トップクラスのシェアを誇る自社ブランド（OEM）の医療消耗品や、欧米・東南アジア諸国から輸入した最新医療機器および医療消耗品などを、学会や展示会を通じて獲得した新規見込み客(医師や医療機器代理店担当者など)に対しバリュー・ベース・セリング(Value-based selling)を行う
【主な営業先】
大学病院・国立病院を中心とした総合病院 ・医療機器代理店など
勤務時間
事業場外のみなし労働時間制（1日7時間30分）
※目安時間帯　9：00～17：30
※基本的には営業先への直行直帰
※学会参加の為の休日出勤あり

給与
≪初年度の年収≫
400万円～600万円　（月収25万円～＋賞与）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
※昇給・賞与／年1回
【諸手当】
※交通費全額支給

休日・休暇
年間休日127日（2021年）129日(2022年)
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（入社初日より適用／毎年4月更改／最大44日まで
・その他：GW・年末年始・慶弔・特別休暇（9月1日創立記念日）

福利厚生
各種社会保険完備／退職金制度あり／確定拠出年金（定年60歳、継続雇用制度65歳まで）／産休育休制度（復帰率100％）／保養所（葉山）／福利厚生倶楽部加入／フリードリンク／社員旅行（2年に1回実施：海外）
試用期間
3ヶ月
～応募条件～


大卒以上（必須）

営業が「好き」な方　※業界問わず（必須）

普通自動車運転免許証（ＡＴ限定可）

社会人経験あり　※第二新卒歓迎

※医療知識などは不問 ※文系・理系不問

詳細につきましては、ガデリウス・メディカル株式会社のホームページ(採用情報)をご覧ください。